ჩვენი ფილოსოფია

ჩვენ ძალიან მზად ვართ დავეხმაროთ თანამშრომლებს, მომხმარებლებს, მომწოდებლებსა და აქციონერებს მაქსიმალურად წარმატებულები იყვნენ.

თანამშრომლები

თანამშრომლები

● ჩვენ ჩვენს თანამშრომლებს საკუთარ ოჯახებად ვექცევით და ერთმანეთს ვეხმარებით.

● უფრო უსაფრთხო, ჯანსაღი და კომფორტული სამუშაო გარემოს შექმნა ჩვენი ძირითადი პასუხისმგებლობაა.

● თითოეული თანამშრომლის კარიერული დაგეგმვა მჭიდრო კავშირშია კომპანიის განვითარებასთან და კომპანიის პატივია დაეხმაროს მათ საკუთარი ღირებულების რეალიზებაში.

● კომპანია მიიჩნევს, რომ ეს არის სწორი ბიზნეს გზა, რათა შეინარჩუნოს გონივრული მოგება და მაქსიმალურად გაუზიაროს სარგებელი თანამშრომლებსა და მომხმარებლებს.

● შესრულება და კრეატიულობა ჩვენი თანამშრომლების უნარების მოთხოვნებია, ხოლო პრაგმატული, ეფექტური და გააზრებული - ჩვენი თანამშრომლების ბიზნეს მოთხოვნები.

● ჩვენ გთავაზობთ უვადო დასაქმებას და კომპანიის მოგების გაზიარებას.

2. მომხმარებლები

მომხმარებლები

● მომხმარებლის საჭიროებებზე სწრაფი რეაგირება, სუპერ გამოცდილების სერვისის უზრუნველყოფა ჩვენი ღირებულებაა.

● შრომის მკაფიო წინასწარი და გაყიდვის შემდგომი განაწილება, პროფესიონალური გუნდი თქვენი პრობლემების გადასაჭრელად.

● ჩვენ ადვილად არ ვდებთ დაპირებებს მომხმარებლებს, ყველა დაპირება და კონტრაქტი ჩვენი ღირსება და საბოლოო შედეგია.

3. მომწოდებლები

მომწოდებლები

● ჩვენ ვერ მივიღებთ მოგებას, თუ არავინ მოგვაწვდის საჭირო ხარისხიან მასალებს.

● 27+ წლიანი ნალექებისა და ექსპლუატაციის შემდეგ, მომწოდებლებთან საკმარისად კონკურენტუნარიანი ფასისა და ხარისხის გარანტია შევქმენით.

● საბოლოო შედეგის არშეხების პრინციპით, ჩვენ მომწოდებლებთან თანამშრომლობას რაც შეიძლება დიდხანს ვინარჩუნებთ. ჩვენი საბოლოო შედეგი ნედლეულის უსაფრთხოებასა და ეფექტურობაზეა დამოკიდებული და არა ფასზე.

4. აქციონერები

აქციონერები

● ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი აქციონერები შეძლებენ მნიშვნელოვანი შემოსავლის მიღებას და თავიანთი ინვესტიციების ღირებულების გაზრდას.

● ჩვენ გვჯერა, რომ მსოფლიოში განახლებადი ენერგიის რევოლუციის საქმის წინსვლის გაგრძელება ჩვენს აქციონერებს ფასეულობის შეგრძნებას შეუქმნის და ამ საქმეში წვლილის შეტანის სურვილს შეუქმნის და ამით მნიშვნელოვან სარგებელს მიიღებს.

5. ორგანიზაცია

ორგანიზაცია

● ჩვენ გვყავს ძალიან ერთფეროვანი ორგანიზაცია და ეფექტური გუნდი, რაც გვეხმარება სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღებაში.

● ადეკვატური და გონივრული ავტორიზაცია ჩვენს თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს სწრაფად უპასუხონ მოთხოვნებს.

● წესების ფარგლებში, ჩვენ ვაფართოებთ პერსონალიზაციისა და ჰუმანიზაციის საზღვრებს, რაც ჩვენს გუნდს სამუშაოსა და პირად ცხოვრებასთან თავსებადობაში ეხმარება.

6. კომუნიკაცია

კომუნიკაცია

● ჩვენ ვინარჩუნებთ მჭიდრო კომუნიკაციას ჩვენს მომხმარებლებთან, თანამშრომლებთან, აქციონერებთან და მომწოდებლებთან ყველა შესაძლო არხით.

7. მოქალაქეობა

მოქალაქეობა

● „Roofer Group“ აქტიურად მონაწილეობს სოციალურ კეთილდღეობის ღონისძიებებში, ხელს უწყობს კარგი იდეების გავრცელებას და საზოგადოებისთვის წვლილს შეიტანს.

● სიყვარულის გასაზიარებლად, ჩვენ ხშირად ვაწყობთ და ვატარებთ საზოგადოებრივი კეთილდღეობის ღონისძიებებს მოხუცებულთა თავშესაფრებსა და თემებში.

8.

1. ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ჩვენ დიდი რაოდენობით მასალებს და თანხებს ვურიცხავდით დალიანგის მთის შორეულ და ღარიბ რაიონებში მცხოვრებ ბავშვებს, რათა დავეხმაროთ მათ სწავლასა და განვითარებაში.

2. 1998 წელს, სტიქიის ზონაში 10 კაციანი ჯგუფი გავგზავნეთ და დიდი რაოდენობით მასალა გავუწიეთ.

3. 2003 წელს ჩინეთში SARS-ის აფეთქების დროს, ჩვენ ადგილობრივ საავადმყოფოებს 5 მილიონი იუანის ღირებულების მარაგი გადავეცით.

4. 2008 წელს სიჩუანის პროვინციაში ვენჩუანის მიწისძვრის დროს, ჩვენ ორგანიზება გავუწიეთ ჩვენს თანამშრომლებს ყველაზე მეტად დაზარალებულ რაიონებში გამგზავრებისთვის და დიდი რაოდენობით საკვები და ყოველდღიური მოხმარების ნივთები გავუწიეთ.

5. 2020 წელს COVID-19 პანდემიის დროს, ჩვენ შევიძინეთ დიდი რაოდენობით სადეზინფექციო და დამცავი საშუალებები და მედიკამენტები, რათა მხარი დავუჭიროთ საზოგადოების ბრძოლას COVID-19-ის წინააღმდეგ.

6. 2021 წლის ზაფხულში ჰენანის შტატში მომხდარი წყალდიდობის დროს, კომპანიამ ყველა თანამშრომლის სახელით გადარიცხა 100 000 იუანი საგანგებო სიტუაციებისთვის საჭირო მასალები და 100 000 იუანი ნაღდი ფული.