ჩვენი ფილოსოფია

ჩვენ ძალიან მზად ვართ დავეხმაროთ თანამშრომლებს, მომხმარებლებს, მომწოდებლებსა და აქციონერებს მაქსიმალურად წარმატებული.

თანამშრომლები

თანამშრომლები

● ჩვენ ვექცევით ჩვენს თანამშრომლებს, როგორც საკუთარ ოჯახს და ვეხმარებით ერთმანეთს.

● უსაფრთხო, ჯანმრთელი და უფრო კომფორტული სამუშაო გარემოს შექმნა ჩვენი ძირითადი პასუხისმგებლობაა.

● ყველა თანამშრომლის კარიერის დაგეგმვა მჭიდრო კავშირშია კომპანიის განვითარებასთან და კომპანიის პატივია, რომ მათ დაეხმარონ მათ გააცნობიერონ თავიანთი ღირებულება.

● კომპანია თვლის, რომ ეს არის სწორი ბიზნეს გზა, რომ შეინარჩუნოს გონივრული მოგება და მაქსიმალურად გაზიარდეს სარგებელი თანამშრომლებისთვის და მომხმარებლებისთვის.

● აღსრულება და შემოქმედება არის ჩვენი თანამშრომლების შესაძლებლობების მოთხოვნები, ხოლო პრაგმატული, ეფექტური და გააზრებული არის ჩვენი თანამშრომლების ბიზნესის მოთხოვნები.

● ჩვენ გთავაზობთ სიცოცხლის ხანგრძლივობას და ვზიარებთ კომპანიის მოგებას.

2. მომხმარებლები

მომხმარებლები

● სწრაფი რეაგირება მომხმარებელთა საჭიროებებზე, სუპერ გამოცდილების სერვისის უზრუნველსაყოფად არის ჩვენი ღირებულება.

● გაწმენდის წინასწარი გაყიდვები და შრომის შემდგომი გაყოფა, პროფესიონალი გუნდი თქვენი პრობლემების გადასაჭრელად.

● ჩვენ მარტივად არ გვპირდება მომხმარებლებს, ყველა დაპირება და ხელშეკრულება არის ჩვენი ღირსება და ბოლო ხაზი.

3. მეწამულები

მომწოდებლები

● ჩვენ ვერ მივიღებთ მოგებას, თუ არავინ მოგვცემს კარგი ხარისხის მასალებს, რაც ჩვენ გვჭირდება.

● 27+ წლის ნალექების და გაშვების შემდეგ, ჩვენ ჩამოვაყალიბეთ საკმარისი კონკურენტუნარიანი ფასი და ხარისხის უზრუნველყოფა მომწოდებლებთან.

Bottom ქვედა ხაზთან არ შეხების პირობებში, ჩვენ მაქსიმალურად ვიმოქმედებთ მომწოდებლებთან.

4. შეჩერებული

აქციონერები

● ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენს აქციონერებს შეუძლიათ მიიღონ მნიშვნელოვანი შემოსავალი და გაზარდონ მათი ინვესტიციის ღირებულება.

● ჩვენ მიგვაჩნია, რომ მსოფლიოს განახლებადი ენერგიის რევოლუციის მიზეზის წინსვლის გაგრძელება ჩვენს აქციონერებს გახდის ღირებული და მზადაა წვლილი შეიტანოს ამ საქმეში და, შესაბამისად, მიიღოს მნიშვნელოვანი სარგებელი.

5.organization

ორგანიზაცია

● ჩვენ გვაქვს ძალიან ბრტყელი ორგანიზაცია და ეფექტური გუნდი, რომელიც გვეხმარება სწრაფი გადაწყვეტილების მიღებაში.

● ადეკვატური და გონივრული ავტორიზაცია საშუალებას აძლევს ჩვენს თანამშრომლებს სწრაფად უპასუხონ მოთხოვნებზე.

● წესების ფარგლებში, ჩვენ ვაფასებთ პერსონალიზაციისა და ჰუმანიზაციის საზღვრებს, რაც ჩვენს გუნდს ეხმარება შეესაბამებოდეს სამუშაოსა და ცხოვრებას.

6. კომუნიკაცია

კომუნიკაცია

● ჩვენ ვაგრძელებთ მჭიდრო კომუნიკაციას ჩვენს მომხმარებლებთან, თანამშრომლებთან, აქციონერებთან და მომწოდებლებთან, ნებისმიერი შესაძლო არხით.

7.

მოქალაქეობა

● სახურავის ჯგუფი აქტიურად მონაწილეობს სოციალურ კეთილდღეობაში, აძლიერებს კარგ იდეებს და ხელს უწყობს საზოგადოებას.

● ჩვენ ხშირად ვაწარმოებთ და ვატარებთ საზოგადოებრივი კეთილდღეობის საქმიანობას მეძუძურ სახლებში და თემებში, რათა შევიტანოთ სიყვარული.

8.

1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ჩვენ დიდი რაოდენობით მასალა და სახსრები შევიტანეთ დალიანგის მთის შორეულ და ღარიბ რაიონებში, რათა მათ ისწავლონ და გაიზარდონ.

2. 1998 წელს, კატასტროფის ზონაში 10 კაციანი გუნდი გამოგვიგზავნეს და უამრავი მასალა შევიტანეთ.

3. 2003 წელს ჩინეთში SARS- ის გავრცელების დროს, ადგილობრივ საავადმყოფოებში 5 მილიონი RMB მარაგი შევიტანეთ.

4. სიჩუანის პროვინციაში 2008 წლის Wenchuan მიწისძვრის დროს, ჩვენ მოვაწერეთ ჩვენი თანამშრომლები, რომ წავიდნენ ყველაზე უარესი დაზარალებულ რაიონებში და დიდი რაოდენობით საკვები და ყოველდღიური საჭიროებები შევიტანეთ.

5. 2020 წელს CovID-19 პანდემიის დროს, ჩვენ შევიძინეთ დიდი რაოდენობით დეზინფექცია და დამცავი მარაგი და მედიკამენტები, რათა ხელი შეუწყონ საზოგადოების ბრძოლას CovID-19– ის წინააღმდეგ.

6. 2021 წლის ზაფხულში ჰენანის წყალდიდობის დროს კომპანიამ ყველა თანამშრომლის სახელით შემოწირა 100,000 იუანი გადაუდებელი დახმარების მასალები და 100,000 იუანი ფულადი სახსრებით.