ჩვენი ფილოსოფია

ჩვენ ძალიან მზად ვართ დავეხმაროთ თანამშრომლებს, მომხმარებლებს, მომწოდებლებსა და აქციონერებს, რომ იყვნენ რაც შეიძლება წარმატებული.

თანამშრომლები

თანამშრომლები

● ჩვენ ვექცევით ჩვენს თანამშრომლებს, როგორც საკუთარ ოჯახს და ვეხმარებით ერთმანეთს.

● უსაფრთხო, ჯანსაღი და კომფორტული სამუშაო გარემოს შექმნა ჩვენი ძირითადი პასუხისმგებლობაა.

● ყველა თანამშრომლის კარიერის დაგეგმვა მჭიდრო კავშირშია კომპანიის განვითარებასთან და კომპანიის პატივია დაეხმაროს მათ საკუთარი ღირებულების გაცნობიერებაში.

● კომპანიას მიაჩნია, რომ სწორი ბიზნეს გზაა გონივრული მოგების შესანარჩუნებლად და თანამშრომლებისა და მომხმარებლებისთვის სარგებლის მაქსიმალურად გაზიარებისთვის.

● შესრულება და კრეატიულობა ჩვენი თანამშრომლების შესაძლებლობების მოთხოვნაა, ხოლო პრაგმატული, ეფექტური და გააზრებული - ჩვენი თანამშრომლების ბიზნეს მოთხოვნები.

● ჩვენ გთავაზობთ უვადო დასაქმებას და ვიზიარებთ კომპანიის მოგებას.

2.მომხმარებლები

კლიენტები

● სწრაფი რეაგირება მომხმარებელთა საჭიროებებზე, სუპერ გამოცდილების სერვისის მიწოდება ჩვენი ღირებულებაა.

● შრომის წინასწარი და გაყიდვის შემდგომი დაყოფა, პროფესიონალური გუნდი თქვენი პრობლემების გადასაჭრელად.

● ჩვენ მარტივად არ ვპირდებით მომხმარებელს, ყოველი დაპირება და კონტრაქტი ჩვენი ღირსება და ბოლო ხაზია.

3.მომწოდებლები

Მომწოდებლები

●ჩვენ ვერ მივიღებთ მოგებას, თუ არავინ მოგვაწოდებს ჩვენთვის საჭირო ხარისხის მასალას.

● 27+ წლის ნალექისა და გაშვების შემდეგ, ჩვენ მივიღეთ საკმარისი კონკურენტუნარიანი ფასი და ხარისხის გარანტია მომწოდებლებთან.

● იმ პირობით, რომ არ შევეხოთ ქვედა ხაზს, ჩვენ ვინარჩუნებთ რაც შეიძლება დიდხანს თანამშრომლობას მომწოდებლებთან. ჩვენი ძირითადი აზრი ეხება ნედლეულის უსაფრთხოებასა და შესრულებას და არა ფასს.

4.აქციონერები

აქციონერები

●იმედი გვაქვს, რომ ჩვენს აქციონერებს შეუძლიათ მიიღონ მნიშვნელოვანი შემოსავალი და გაზარდონ თავიანთი ინვესტიციის ღირებულება.

● ჩვენ გვჯერა, რომ მსოფლიო განახლებადი ენერგიის რევოლუციის საქმის წინსვლის გაგრძელება ჩვენს აქციონერებს აგრძნობინებს ღირებულს და მზადყოფნას, წვლილი შეიტანონ ამ საქმეში და, შესაბამისად, მიიღონ მნიშვნელოვანი სარგებელი.

5.ორგანიზაცია

ორგანიზაცია

● გვყავს ძალიან ბრტყელი ორგანიზაცია და ეფექტური გუნდი, რომელიც გვეხმარება სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღებაში.

● ადექვატური და გონივრული ავტორიზაცია საშუალებას აძლევს ჩვენს თანამშრომლებს სწრაფად უპასუხონ მოთხოვნებს.

● წესების ფარგლებში, ჩვენ ვაფართოებთ პერსონალიზაციისა და ჰუმანიზაციის საზღვრებს, ვეხმარებით ჩვენს გუნდს იყოს თავსებადი სამუშაოსთან და ცხოვრებასთან.

6.კომუნიკაცია

Კომუნიკაცია

● ჩვენ ვინარჩუნებთ მჭიდრო კომუნიკაციას ჩვენს მომხმარებლებთან, თანამშრომლებთან, აქციონერებთან და მომწოდებლებთან ნებისმიერი შესაძლო არხებით.

7.მოქალაქეობა

მოქალაქეობა

● Roofer Group აქტიურად მონაწილეობს სოციალურ კეთილდღეობაში, აგრძელებს კარგ იდეებს და ხელს უწყობს საზოგადოებას.

● ჩვენ ხშირად ვაწყობთ და ვახორციელებთ საზოგადოებრივი კეთილდღეობის აქტივობებს მოხუცთა თავშესაფრებსა და თემებში სიყვარულის შესატანად.

8.

1. ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ჩვენ ვაჩუქეთ დიდი რაოდენობით მასალა და სახსრები ბავშვებს დალიანგის მთის შორეულ და ღარიბ რაიონებში, რათა დავეხმაროთ მათ სწავლასა და ზრდაში.

2. 1998 წელს სტიქიის ზონაში 10 კაციანი გუნდი გავგზავნეთ და უამრავი მასალა შევწირეთ.

3. 2003 წელს ჩინეთში SARS-ის გავრცელების დროს, ჩვენ შევწირეთ 5 მილიონი RMB მარაგი ადგილობრივ საავადმყოფოებს.

4. 2008 წლის ვენჩუანის მიწისძვრის დროს სიჩუანის პროვინციაში, ჩვენ მოვაწყვეთ ჩვენი თანამშრომლები, რომ წასულიყვნენ ყველაზე მეტად დაზარალებულ რაიონებში და გავწირეთ დიდი რაოდენობით საკვები და ყოველდღიური საჭიროების ნივთები.

5. 2020 წელს COVID-19 პანდემიის დროს, ჩვენ შევიძინეთ დიდი რაოდენობით სადეზინფექციო და დამცავი საშუალებები და მედიკამენტები, რათა მხარი დავუჭიროთ საზოგადოების წინააღმდეგ ბრძოლას COVID-19-თან.

6. 2021 წლის ზაფხულში ჰენანის წყალდიდობის დროს კომპანიამ 100 000 იუანი გადაუდებელი დახმარების მასალები და 100 000 იუანი ნაღდი ფული გადასცა ყველა თანამშრომლის სახელით.